Казахстан незаметно входит в фазу трансформации рынка труда, где внешне всё выглядит стабильно: снижается молодёжная безработица, растёт цифровая экономика, расширяются сервисы и торговля.

Однако, как отмечает экономист Руслан Султанов, за этим формируется сдвиг в сторону модели «быстрого заработка» вместо долгосрочного профессионального развития.

Первый трудовой опыт молодых казахстанцев всё чаще связан с доставкой, маркетплейсами, фрилансом и краткосрочной занятостью.

Эти форматы дают быстрый доход, но слабо формируют устойчивые навыки и карьерные траектории, постепенно меняя отношение к образованию и профессии.

Данные рынка труда показывают противоречивую картину: уровень молодёжной безработицы снизился до 2,6%, однако общее число занятых молодых людей немного уменьшилось.

Одновременно растёт доля самозанятых при сокращении наёмной занятости, а число молодых вне рабочей силы увеличивается, что частично связано с учёбой, но также означает отсрочку полноценного входа в экономику.

Несмотря на более высокие доходы в промышленности, молодёжь чаще выбирает торговлю и сервисы из-за гибкости, простого входа и быстрых денег.

Это отражает ценности поколения Z, ориентированного на баланс жизни и свободу, а не долгие карьерные лестницы.

Экономисты предупреждают: при доминировании сервисной занятости страна рискует столкнуться с дефицитом инженеров и специалистов высокой квалификации.

Уже сейчас растёт доля молодых, выпадающих из рынка труда, что усиливает долгосрочные риски для производительности.

Итог заключается в том, что Казахстану важно не просто создавать рабочие места, а повышать их качество и привлекательность в производительных секторах, иначе быстрый рост занятости в сервисах может обернуться слабым ростом экономики в будущем.