В ряде стран женщины имеют право на отпуск в критические дни, иногда оплачиваемый. Например, в Испании с 2023 года можно брать 3–5 оплачиваемых дней в месяц при подтверждённой медицинской необходимости, в Японии такая возможность существует с 1947 года, но без оплаты и фиксированного количества дней.

Подобные меры действуют и в Южной Корее, Индонезии, на Тайване, во Вьетнаме и Замбии, где условия и длительность различаются.

В России недавно предложили разрешить женщинам работать удалённо в этот период, оставив решение за работодателем.

В Минтруда Казахстана сообщили, что следят за международным опытом, но пока не планируют вводить подобный отпуск, так как нет обоснованных предложений и долгосрочных примеров. В стране уже предусмотрена возможность гибкого графика и корректировки рабочего времени по согласованию с сотрудником.

Эксперты отмечают, что введение «менструального отпуска» потребует комплексного анализа, чтобы избежать дискриминации и сохранить баланс между правами работников и интересами работодателей.