В Казахстане готовятся изменения в трудовое законодательство, которые впервые предусматривают юридическую ответственность за сексуальные домогательства на рабочем месте. Министерство труда и социальной защиты населения опубликовало проект поправок к Трудовому кодексу, в котором предлагается внедрить нормы, регламентирующие защиту работников от недопустимого поведения со стороны коллег и руководства.

Основанием для инициативы стали данные социологических опросов: около 30% сотрудников в стране сталкивались с домогательствами в трудовой сфере. Однако в действующем законодательстве отсутствует само понятие сексуальных домогательств, не определены его признаки, а также нет конкретных процедур для подачи жалоб и получения правовой защиты. Это делает систему неэффективной в борьбе с подобными инцидентами и оставляет пострадавших без необходимых гарантий.

Документ также указывает на то, что Казахстан до сих пор не присоединился к Конвенции № 190 Международной организации труда, обязывающей государства принимать меры по недопущению насилия и домогательств в рабочей среде. Во многих странах, включая Францию, Канаду и Южную Корею, такие механизмы уже давно внедрены: они включают как санкции для нарушителей, так и обязательные процедуры внутреннего реагирования со стороны работодателей.

В случае принятия поправок, компании в Казахстане будут обязаны разработать и утвердить внутренние регламенты, позволяющие оперативно реагировать на сигналы о харассменте, а также обеспечивать поддержку и защиту пострадавших сотрудников. Это создаст правовую основу для формирования более безопасной и уважительной рабочей среды.

В настоящее время проект размещён на платформе «Открытые НПА», где любой гражданин может ознакомиться с предложенными изменениями и направить свои комментарии или замечания.

Предложенные меры являются шагом к цивилизованному и справедливому регулированию трудовых отношений. Введение чётких правил и ответственности за домогательства укрепит доверие к правовой системе, повысит стандарт корпоративной этики и поможет Казахстану соответствовать международным обязательствам в сфере прав человека и трудовой безопасности.