Министерство труда и социальной защиты населения подвело итоги работы Электронной биржи труда за 2025 год, обозначив ключевые тенденции на рынке занятости. 

Самые щедрые предложения по зарплатам работодатели делали в транспортной сфере и добывающей промышленности. 

Максимальные оклады предлагались штурманам морского флота — до 900 тысяч тенге в месяц. 

Чуть ниже планка у управленцев и специалистов в добывающем секторе: заместителям начальников участков и машинистам буровых установок готовы были платить от 700 тысяч тенге и выше.

Ожидания соискателей оказались заметно амбициознее. 

В резюме пилоты чаще всего указывали желаемый доход почти в 1,9 миллиона тенге. 

Также высокие запросы фиксировались у руководящих сотрудников добывающих предприятий и капитанов судов, рассчитывающих на доход свыше одного миллиона тенге.

За год на платформе разместили более 1,3 миллиона вакансий, тогда как количество резюме превысило 1,45 миллиона. 

Это сформировало профицит рабочей силы — около 126 тысяч человек. 

Почти половина предложений пришлась на рабочие специальности, однако и число резюме по этим профессиям оказалось сопоставимым.

Наибольшую потребность в кадрах показали образование, сфера услуг и здравоохранение — именно эти отрасли обеспечили почти половину всех вакансий. 

География спроса и предложения заметно различалась: север и восток страны испытывали дефицит работников, тогда как южные регионы столкнулись с переизбытком соискателей, что объясняется демографическими особенностями и более молодой структурой населения.

Чаще всего работодатели искали медицинский персонал, воспитателей и водителей, предлагая зарплаты ниже ожиданий кандидатов. 

В итоге рынок труда в 2025 году показал структурный дисбаланс: спрос и предложение расходятся не только по регионам, но и по уровню оплаты, что указывает на необходимость переобучения кадров и выравнивания региональной занятости.