В преддверии Нового года компании традиционно готовятся к праздничным вечеринкам для персонала, однако далеко не все работники воспринимают такие мероприятия с энтузиазмом.

В редакцию через WhatsApp обратился читатель, который столкнулся с настойчивыми требованиями со стороны руководства обязательно присутствовать на корпоративе, несмотря на личное нежелание.

По его словам, подготовка к празднику в организации началась задолго до конца декабря, и отказ участвовать воспринимается крайне негативно.

Мужчина признался, что не испытывает интереса к подобным событиям, не употребляет алкоголь и не любит развлекательную программу, но при этом сотрудников, по его утверждению, буквально вынуждают приходить, участвовать в конкурсах и даже намекают на возможные последствия за отказ.

Он подчеркнул, что готов внести любую сумму на организацию вечера, лишь бы не присутствовать лично.

В Министерстве труда и социальной защиты населения пояснили, что праздничные корпоративы не относятся к рабочему процессу и не являются частью трудовых обязанностей, если иное прямо не прописано в индивидуальном трудовом договоре.

В ведомстве отдельно отметили, что нежелание сотрудника посещать новогоднее мероприятие не может служить поводом для увольнения или иных санкций.

Юрист Данияр Байгабатов подтвердил эту позицию, подчеркнув, что участие в корпоративах — это исключительно право работника, а не его обязанность.

Он напомнил, что действующее законодательство не содержит норм, которые позволяли бы работодателю требовать обязательного присутствия на подобных мероприятиях.

По его словам, отказ от корпоратива не даёт оснований ни для дисциплинарных взысканий, ни для расторжения трудового договора.

Таким образом, решение о посещении новогодних вечеринок каждый сотрудник вправе принимать самостоятельно, а любое давление со стороны работодателя противоречит нормам трудового законодательства Казахстана.