В Казахстане работодатели обязаны размещать трудовые договоры сотрудников в государственной информационной системе.

Эта мера предусмотрена Трудовым кодексом и направлена на защиту прав наёмных работников.

Об этом сообщил первый вице-министр труда Аскарбек Ертаев.

По его словам, загрузка договоров в систему необходима для документального подтверждения факта трудоустройства, уровня заработной платы и условий труда. Таким образом государство получает возможность обеспечить прозрачность трудовых отношений и гарантировать работникам соблюдение их прав.

На данный момент в Казахстане насчитывается около семи миллионов наёмных работников, из которых информация примерно по четырем миллионам уже отражена в системе. Остальные заняты по гражданско-правовым договорам или иным формам трудовых отношений.

Журналисты уточнили, ведет ли Министерство труда учет граждан, работающих на нескольких должностях одновременно. Ертаев пояснил, что ведомство не отслеживает такие случаи, поскольку трудиться по совместительству не запрещено законом.

Согласно действующему Трудовому кодексу, казахстанцы имеют право работать у нескольких работодателей. Однако установлены временные ограничения: до восьми часов в день на основном месте работы и не более четырех часов при совместительстве, то есть суммарно не более двенадцати часов в сутки. При этом выполнение обязанностей на две полные ставки одновременно законом не допускается.