В Казахстане одобрен пакет поправок, который меняет правила игры на рынке труда и заметно усиливает позиции наёмных работников. 

Ключевое нововведение — фактический запрет подменять полноценные трудовые отношения гражданско-правовыми соглашениями. 

Теперь, если человек выполняет функции по конкретной должности, работает лично и подчиняется внутренним правилам компании, а вознаграждение получает не за итог, а за сам процесс, такие отношения обязаны оформляться как трудовой договор со всеми вытекающими гарантиями.

Принятые изменения направлены на то, чтобы исключить практику ухода работодателей от социальных обязательств — отпусков, больничных, пенсионных отчислений. 

Таким образом государство пытается сократить серые схемы занятости и повысить защищённость граждан.

Отдельное внимание уделено уязвимым категориям. Работодателям запретили увольнять по собственной инициативе одиноких родителей с детьми младше 14 лет — даже в ситуациях сокращений или падения объёмов производства. 

Это решение усиливает социальные гарантии и снижает риски для семей с единственным кормильцем.

Также пересмотрен порядок урегулирования трудовых конфликтов. 

В работу согласительных комиссий теперь допускается независимый посредник, что должно повысить объективность разбирательств. 

При расследовании несчастных случаев расширен круг участников: к процессу могут подключаться адвокаты, супруги пострадавших и юристы, что усиливает прозрачность и защиту прав.

В целом закон отражает курс на «обеление» занятости и перераспределение ответственности в пользу работника. 

Если нормы будут реально применяться, это может сократить теневой сегмент и повысить доверие к рынку труда.