Судебные органы Актау восстановили в должности сотрудника службы безопасности, которого наниматель незаконно уволил за попытку укрыться от экстремального холода.

Мужчина нес вахту на объекте с 2016 года, однако в конце зимы руководство расторгло с ним трудовой договор, обвинив в систематическом нарушении дисциплины, самовольном оставлении уличного поста и использовании смартфона.

Рассмотрев материалы спора и видеозаписи, суд не нашел подтверждений того, что охранник бросил территорию без контроля: столкнувшись с лютым морозом в конце января, постовой перебрался в отапливаемое помещение и продолжал мониторинг через систему видеонаблюдения.

Судейский корпус расценил действия работника как вынужденную меру, вызванную неспособностью руководства предоставить надлежащие условия для обогрева на открытом воздухе.

Принуждение сотрудника часами замерзать на улице суд счел грубым нарушением критериев разумности и справедливости.

В итоге приказ об увольнении аннулировали, обязав предприятие не только восстановить специалиста, но и компенсировать ему свыше двух миллионов тенге за вынужденный прогул, оплатить судебные издержки и перечислить 50 тысяч тенге за моральный ущерб.

Вердикт создает важный прецедент для сферы охранных услуг, где работодатели нередко игнорируют технику безопасности и базовые санитарные требования.

Ответственность за обеспечение климатического комфорта лежит исключительно на компании, а не на рядовом исполнителе.

Решение суда доказывает, что формальное следование инструкциям не должно ставить под угрозу жизнь и здоровье персонала, а попытки наказать за естественную заботу о физическом выживании оборачиваются для недобросовестного бизнеса крупными финансовыми потерями.