Практика штрафов за опоздания, использование мобильных устройств или ошибки в обслуживании оказалась вне закона, о чем заявили представители Комитета государственной инспекции труда.
Реагируя на жалобы граждан в социальных сетях о денежных списаниях за посещение мессенджеров и вычеты из-за отказа гостей от заказов, ведомство пояснило, что Трудовой кодекс допускает в качестве наказания лишь замечание, выговор, строгий выговор или увольнение.
Наложение денежных штрафов, даже прописанное во внутренних правилах организации, признается юридически недействительным, а удержания из заработка допускаются исключительно для возврата авансов, командировочных расходов, либо с письменного согласия персонала.
Говоря о случаях недостач или брака, инспекция подчеркнула, что от официантов или кухонного персонала можно требовать возмещения только прямого доказанного ущерба, вызванного виновными действиями, а не обычными производственными рисками.
Автоматические вычеты из жалованья без соблюдения законных процедур запрещены, а при нарушении прав работникам рекомендовано подавать обращения через сервисы e-Otinish и eGov Mobile или адресовать спор согласительной комиссии и суду.
Данные разъяснения подсвечивают масштаб правовой неграмотности в сфере малого и среднего бизнеса, где внутренние регламенты часто превалируют над кодексом.
Фиксация нелегальности штрафных санкций защищает работников от произвола руководства и формирует цивилизованный рынок труда, где материальные споры решаются исключительно через доказательство вины и официальное согласие сторон.