Привлечение сотрудников к сверхурочной деятельности в Казахстане требует обязательного письменного согласия, за исключением экстренных ситуаций, зафиксированных в Трудовом кодексе.
Как пояснил представитель Комитета инспекции труда Мурат Шакенов, работодатель вправе принудительно задействовать персонал во время ЧС, аварий, при нарушении работы систем жизнеобеспечения, для оказания экстренной медпомощи или при невыходе сменщика.
При этом закон устанавливает жесткие лимиты: не более двух часов переработки в день (один час на вредных производствах) и не свыше 12 часов в месяц.
Категорически запрещено привлекать к сверхурочным беременных женщин, несовершеннолетних и лиц с инвалидностью.
За переработку, дежурство в выходные или ночные смены (с 22:00 до 06:00) законодательство гарантирует компенсацию в повышенном размере — не менее полуторной ставки, либо предоставление эквивалентного времени отдыха по соглашению сторон.
Одновременно инспекция труда напоминает, что любые попытки руководства штрафовать персонал за опоздания, мобильные телефоны или ошибки неправомерны, так как Трудовой кодекс допускает удержания из зарплаты лишь в строго определенных случаях, вроде возврата командировочных или неотработанных авансов.
Существующий правовой каркас защищает трудящихся от эксплуататорских практик и эмоционального выгорания на рабочем месте. Соблюдение норм учета рабочего времени и выплата повышенных компенсаций стимулируют компании эффективнее планировать бизнес-процессы, вместо того чтобы перекладывать проблемы менеджмента на плечи сотрудников.