Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило порядок организации трудового процесса в период экстремальных температурных нагрузок.
В ведомстве подчеркнули, что автоматический перевод персонала на дистанционный формат из-за зноя не предусмотрен законом, однако стороны могут по взаимному согласию установить гибкий или удаленный график, закрепив изменения в трудовом договоре или внутренних актах компании.
Для специалистов, выполняющих свои обязанности на открытом воздухе, работодатели обязаны создать особые условия: оборудовать места для отдыха и предоставить специальные охлаждающие перерывы, которые подлежат оплате и включаются в рабочее время.
В ситуациях, когда климатические условия создают прямую угрозу безопасности или здоровью, сотрудникам законодательно гарантировано право временно отказаться от выполнения трудовых функций с обязательным уведомлением руководства, а за несоблюдение температурных норм работодателям грозят проверки инспекции труда и административные взыскания.
Разъяснения профильного министерства четко разделяют сферы ответственности, защищая права трудящихся в аномальную жару.
Закрепление права на отказ от опасной работы и обязательные технические паузы стимулируют бизнес строго соблюдать технику безопасности при экстремальных погодных условиях.