Вопрос трудоустройства граждан с судимостью остаётся актуальным. Согласно законодательству Казахстана, дискриминация в сфере труда запрещена, но для некоторых категорий работников действуют ограничения.
Запреты на трудоустройство
Статья 26 Трудового кодекса запрещает лицам с коррупционной судимостью работать в квазигосударственном секторе и поступать на гражданскую службу. Этот запрет бессрочный и распространяется даже на погашенные судимости. Работодатели обязаны проверять информацию о коррупционных преступлениях кандидатов.
Также ограничения действуют в сферах, связанных с образованием, медициной, социальной защитой, культурой и спортом, если работа предполагает взаимодействие с несовершеннолетними.
Погашение и снятие судимости
Юрист Нурлан Жанабаев поясняет, что судимость погашается автоматически через определённое время: от 1 до 8 лет после отбытия наказания в зависимости от тяжести преступления. Снятие судимости возможно только по решению суда.
Судимость и выбор профессии
Хотя закон не запрещает нанимать лиц с судимостью, работодатели вправе учитывать её наличие. Например, судимость за финансовые преступления может быть препятствием для работы в банке, а насильственные преступления – для работы в образовании.
Однако в сферах, не связанных с высокой ответственностью, трудоустройство возможно. Среди таких отраслей – строительство, транспорт, производство и торговля.
Законодательство Казахстана защищает граждан от необоснованного отказа в приеме на работу. В случае дискриминации соискатель может обратиться в суд.