В Казахстане сохраняется возможность оформления учебного отпуска для работников, совмещающих трудовую деятельность с обучением. Соответствующие нормы продолжают действовать в рамках Трудового кодекса, несмотря на обсуждавшиеся ранее изменения.
Во время рассмотрения поправок в Мажилисе предлагалось установить максимальную продолжительность учебного отпуска — до шести месяцев, а также закрепить обязательное сохранение за сотрудником рабочего места, должности и средней заработной платы на этот период. Однако в итоговой редакции законопроекта, одобренной Сенатом, эти положения отсутствуют.
Таким образом, порядок предоставления учебного отпуска в стране остаётся прежним. Работники по-прежнему могут рассчитывать на освобождение от работы для прохождения промежуточной и итоговой аттестации, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты диплома, а также участия в программах подготовки военно-обученного резерва.
«Срок, а также оплата учебного отпуска не регламентируется – все зависит от личных договоренностей с работодателям», — говорится в действующих нормах.
Отдельные гарантии предусмотрены для участников программы Болашак. Работодатели обязаны предоставлять стипендиатам, направленным на обучение или стажировку за рубеж, учебные отпуска с сохранением рабочего места.
Ранее также сообщалось, что в Казахстане планируют ужесточить правила применения договоров гражданско-правового характера. Новые поправки должны исключить случаи, когда такие соглашения используются вместо полноценного трудового договора.