В Казахстане все чаще возникают случаи дискриминации при приеме на работу. Люди сталкиваются с отказами через пол, возраст, семейное положение, внешность и другие нерелевантные для работы факторы.
Например, молодая женщина столкнулась с отказом в трудоустройстве из-за того, что была замужем. Работодатель опасался, что она скоро уйдет в декрет. А пожилой мужчина не смог найти работу из-за своего возраста, несмотря на большой опыт.
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией при трудоустройстве?
Сохраните все документы, переписки или записи, которые могут подтвердить факт дискриминации.
Подайте жалобу в инспекцию труда по месту жительства или месту работы. Они проведут проверку и примут соответствующие меры.
Юрист поможет вам подготовить жалобу и защитить ваши права.
Какие ваши права?
Законодательство Казахстана запрещает дискриминацию по признакам пола, возраста, семейного положения и другим, не связанным с работой. Работодатель вправе потребовать только наличие определенных профессиональных навыков и компетенций.
Какая ответственность за дискриминацию?
При допущении дискриминации работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа или предупреждения.
Куда обращаться за помощью?
Если вы стали жертвой дискриминации, обратитесь в инспекцию по месту жительства или по месту работы.