Сеть ресторанов Burger King Kazakhstan объявила о кадровых решениях после общественного резонанса, возникшего вокруг истории с сотрудником с аутизмом и жалобами на некорректное поведение руководства.
Поводом стали обвинения в оскорбительных высказываниях и проявлениях неуважения к персоналу.
В официальном сообщении компания заявила, что по итогам внутренней проверки двое территориальных управляющих — Сергей и Анастасия — больше не работают в структуре.
В заявлении подчёркнуто, что организация не допускает дискриминации, унижающих достоинство формулировок и любых действий, способных задеть граждан Казахстана.
При этом руководство уточнило, что служебное расследование продолжается.
Сейчас проводится дополнительный анализ внутренних процедур и управленческих процессов, чтобы оценить ситуацию всесторонне и исключить подобные случаи в будущем.
Компания заверила, что придерживается принципов равных возможностей и инклюзивной корпоративной культуры.
Несмотря на увольнения, дискуссия в соцсетях не утихает. ЮПользователи требуют более глубоких изменений, включая пересмотр кадровой политики и привлечение к управлению местных специалистов.
В комментариях также звучат предложения ввести регулярные анонимные опросы сотрудников для оценки атмосферы в коллективах и предотвращения возможных злоупотреблений.
Ситуация показала, насколько чувствительной стала тема уважения к правам работников и недопустимости дискриминации.
Для бизнеса подобные инциденты несут не только репутационные риски, но и становятся сигналом о необходимости прозрачных процедур, открытого диалога с персоналом и реального контроля корпоративной этики.